Chissà quante storie come questa non vengono punite, è vergognoso che in Italia non esista una legge specifica per punire il mobbing.

Il processo si concluderà, come è giusto che sia, con il proscioglimento del datore di lavoro. Un giudice può interpretare le leggi ma fino ad un certo punto; equiparare una azienda ad una famiglia mi sembra eccesivo e se così fosse invece di licenziamento si tratterebbe di divorzio.

Indipendentemente dal comportamento del titolare che disapprovo, credo di poter dire senza smentita che è da disapprovare anche il dipendente. Ma se crollava il soffitto, quello rimaneva sotto o spostava le macerie? lA STESSA COSA è PER LA NEVE.

Quando è necessario tutti devono darsi da fare, senza correre a leggere cosa dice il regolamento corrispondente alla funzione.

Sicuramente era un rappresentante sindacale, o perlomeno aspirava al ruolo.