La migliore trasmissione televisiva dedicata a motori e auto con in più il gradevole umorismo inglese. Imperdibile per chi ama il rombo dei 4/6/8/10/12 cilindri! Anche mia figlia di 9(!) anni apprezza la qualità del programma!

Senza offesa, ma ho l'impressione che tu, come avviene tutti i giorni in questa repubblica delle banane, giustifichi a tutti i costi il "carnefice" e condanni la "vittima". E così ragionando, i piccoli risparmiatori continueranno a essere fo...ti. Pittoresco è paragonare l'entrare in banca per farsi consigliare con l'entrare in un cinema a luci rosse! Senza offesa, ti auguro che non ti capiti mai di essere fo...to da chi credevi di poterti fidare. Non penso proprio che avrai voglia di commentare così come hai hatto.

Quando la banca e/o i suoi funzionari NON mi informano esattamente sul grado di rischio dell'investimento da loro proposto oppure quando si "dimenticano" volutamente di farlo, è chiaro che desiderano solo fare utili anche se serve fo...re il cliente.

Non sono d'accordo, la banca da ottima "malafemmina" le piace fottere, fottere e più fotte, più le piace. E se daranno la colpa, come faranno sicuramente, alla disonestà della direttrice di allora, stanno fottendo due volte il cliente perchè è dovere della banca vigilare sulle procedure interne, sul loro rispetto e sull'operato dei suoi dipendenti proprio per evitare di fottere i suoi clienti.

Non ci sono dubbi che lavorare su ciclo continuo non sia il massimo per la vita di ogni lavoratore. Scrivo per esperienza direttta, lavorando da diversi anni in una azienda svizzera (Ticino) dove la turnazione prevede 4 gg lavorativi più 2 di riposo, 5 lavorativi più 2 di riposo e così via. Compreso il turno notte, ovviamente. Ma di fronte a questa crisi con la prospettiva di recessione, allo stallo del mercato del lavoro e ai numeri della disoccupazione giovanile, NON si doveva bocciare l'accordo. Oggi, penso, è fondamentale mantenere il posto di lavoro anche se richieda qualche sacrificio in più, considerando che sarebbe stato compensato da un aumento salariale. Tutti conoscono il gruppo Swatch, che ha chiuso il 2011 con un fatturato record. Assunzione dei 200 precari? Non è possibile respingere l'accordo proposto!